Le fossé entre hommes et femmes dans le secteur de la tech se réduit progressivement, en partie grâce à une augmentation de la demande et à des offres d’emploi plus flexibles.
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Des chiffres encourageants
Une étude menée par le Financial Times révèle que la proportion de femmes travaillant dans la programmation informatique et les services connexes a augmenté en Europe, passant de 23 % avant la pandémie à 25,2 % à la fin de 2023. Aux États-Unis, ce pourcentage est passé de 31 % en 2019 à 35 % l’année dernière, et de 29 % à 32 % au Royaume-Uni sur la même période.
Cette hausse s’explique en partie par l’accroissement de la demande pendant la pandémie. Par exemple, le nombre d’emplois dans la programmation informatique dans l’Union européenne est désormais deux fois plus élevé que dans le secteur du logement, une tendance qui s’observe également dans les banques et les entreprises de biens de consommation.
Impact du travail hybride
La démocratisation du travail hybride a également favorisé l’emploi des femmes dans le secteur de la tech. Selon une étude de Nash Squared, les entreprises offrant un modèle de travail avec une présence au bureau réduite embauchent 27 % de femmes de plus que celles exigeant une présence cinq jours par semaine.
Importance de la diversité dans l’ère de l’IA
Malgré ces avancées, le fossé entre hommes et femmes dans la tech demeure important par rapport à d’autres secteurs. Les écarts de salaires et les discriminations sexistes persistent, notamment en Europe. Des efforts supplémentaires sont nécessaires pour encourager les femmes à s’orienter vers les disciplines techniques dès leur plus jeune âge.
La diversité des travailleurs dans l’industrie de la tech est plus cruciale que jamais, en particulier dans le domaine de l’IA. Pour contourner les préjugés, il est essentiel d’avoir une main-d’œuvre diversifiée, incluant des femmes, des minorités et des personnes de couleur, comme le souligne Athene Margaret Donald, professeur à l’université de Cambridge.
Source : CNEWS
